Programul
Cum lucrăm, de la primul apel până la ofertă.
Programul durează între 3 și 6 luni și este construit în jurul unui singur rezultat: oferta pe care o vrei, la nivelul de salariu pe care îl stabilim împreună la început.
Individual, nu un curs
Nu urmezi un curriculum fix alături de alți 200 de oameni. Planul pornește de la unde ești tu acum - ce știi, ce îți lipsește, în cât timp vrei să ajungi - și se recalibrează pe parcurs, în funcție de rezultatele reale.
O echipă de trei oameni în spatele tău
Un Mentor care răspunde de direcție și de programul tău, un Accountability Coach care ține ritmul și disciplina, și Tech Support pentru întrebările tehnice de zi cu zi. Plus acces la echipa extinsă de ingineri senior.
Ritm zilnic, nu lecții săptămânale
Primești sarcini concrete în fiecare zi și răspuns la întrebări în aceeași zi. Progresul se vede în date, nu într-un sentiment: unde ești, cu ce viteză avansezi și cât mai e până la obiectiv.
Obiectivul este oferta, nu certificatul
Din prima zi definim un nivel concret de salariu și de poziție. Acesta este obiectivul pentru care lucrează programul - nu un „succes" vag și nu o diplomă.
Recunoaște semnele înainte să te coste încă un an de stagnare.
Fiecare nivel are capcanele lui ascunse. Iată ce auzim zilnic de la candidați aflați în 3 etape diferite ale carierei.
Junior
Încă nu ți-ai consolidat fundamentele și speri în tăcere că următorul interviu va trece „din noroc”.
- Nu reușești să înțelegi task-urile echipei tale, lucrezi des la task-ul „greșit”, folosești mai ales AI și te încurci tot mai tare
- Nu înțelegi multe fundamente, scrii greu cod fără erori, auzi concepte mai complexe, dar nu reușești să le înveți și să le înțelegi în practică
- Nu știi ce urmează, ce să înveți acum, nu are cine să îți spună sau să îți arate
- Nu ești sigur pe cunoștințele tale - dacă ar trebui să îți cauți job acum, pornești „la noroc”
- Încă nu ți-ai dublat (măcar) salariul de la început
Mid
Crești cu măriri de 4–8% pe an și simți că lipsurile devin tot mai vizibile, cu cât folosești mai mult AI.
- Primești măriri de 4%, 6%, 8% - departe de ce oferă piața în realitate
- Nu ești un programator autonom, ai nevoie regulat de ajutorul colegilor
- Faci des greșeli, nu reușești să debugezi probleme mai complexe, productivitatea ta este scăzută
- Nu ți se încredințează proiecte mari, oamenii mai seniori iau task-urile de profunzime, tu repeți aceleași sarcini
- Nu simți că ai învățat mare lucru în ultimele luni/ani, îți recunoști lipsurile fundamentale, îți lipsește înțelegerea în profunzime a teoriei și a conceptelor
- Folosești AI, dar nu poți scrie aceleași lucruri singur, de la zero; îți lipsesc cunoștințe mai largi de SDLC (ești pe Front-end, dar nu știi cum funcționează bazele de date sau Back-end-ul nici măcar la nivel de bază)
- Nu reușești să ajungi la salarii de 15 750–23 600 RON/net
Senior
Pe hârtie ești Senior, dar în interior te simți ca un Mid care speră să nu-și dea nimeni seama.
- Ai uitat teorie, cunoștințe sau instrumente pe care le stăpâneai înainte
- Te simți ca un inginer Mid pe o poziție de Senior, dar nu ai încrederea că ești Senior
- Te îndoiești de deciziile tale sau te bazezi pe opinii suplimentare din nesiguranță și nehotărâre
- Ești nevoit să folosești buzzwords și overcomplication când explici către Upper Management, ca să nu pari „incompetent”
- Faci proiecte/task-uri ca cele de la nivelul tău de Mid și nu vezi evoluție în profunzime în ultimele luni sau ani
- Te resemnezi, deși nu înțelegi părți din codebase - nu știi de unde să începi să îți acoperi lipsurile sau ți-e teamă că ar putea fi prea adânci
- Nu vezi progres - la interviuri nu reușești să obții oferte (bune)
- Încă nu ai ajuns la range-ul de 23 600–31 500 RON/net sau peste el
Simți în interior că e momentul să treci la acțiune - dar primul pas e cel mai greu.
Totul într-un singur loc.
Majoritatea se concentrează doar pe interviu. Noi începem cu două niveluri mai în profunzime - pentru că fără fundamente solide niciun mock interviu nu te duce la o ofertă pe care să o și păstrezi.
Întregul program este construit 100% în funcție de nivelul tău actual, lacunele tale personale și timpul liber pe care îl ai cu adevărat. Lucrăm cu oameni care au copii, un al doilea job, călătorii și studii în paralel - planul se adaptează la viața ta, nu invers.
- 01
Fundamente
→Acoperirea lacunelorÎnchidem bazele care îți lipsesc - structuri de date, gândire algoritmică, principii de sistem. Ce lipsește acolo, lipsește peste tot mai sus.
- 02
Acoperirea lacunelor
→UpskillingGolurile specifice din stack-ul tău - lucruri pe care practic nu le-ai scris sau nu le-ai văzut din interior. Le abordăm direct, nu indirect.
- 03
Upskilling
→Pregătire pentru interviuCreștere până la nivelul poziției țintă: profunzime în domeniu, system design la scară reală, product sense. Avansezi două niveluri.
- 04
Pregătire pentru interviu
→Interviuri mockPregătire structurată pentru fiecare tip de rundă - algoritmi, design, behavioural, hiring manager. Tiparele pe care echipele senior le apreciază cu adevărat.
- 05
Interviuri mock
Interviuri mock reale cu ingineri din companiile tale țintă. Semnalul devine fără compromisuri, iar planul se rescrie pe baza datelor reale.
Lucrăm cu candidați care au copii, un al doilea job, călătorii, studii în paralel - planul se calibrează după timpul pe care îl ai efectiv, nu după un program ideal.
În fiecare zi primești sarcini concrete care construiesc planul pas cu pas. Flexibil, în ritmul tău - dar constant.
Legătură permanentă 1:1 cu Accountability Coach - o analiză detaliată a ritmului, a lacunelor și a timpului estimat până la ofertă. Nu un „check-in“, ci imaginea reală a locului în care ești.
Când ai o întrebare, echipa îți răspunde în aceeași zi - în fiecare zi, la fiecare întrebare.
Din prima zi definim un nivel concret de salariu - nu un „succes“ vag. Acesta este obiectivul pentru care lucrează programul și pentru care ne asumăm garanția.
Echipă de elită de traineri până la următorul tău pas în carieră.
Am construit programul în jurul celui mai mare dușman, cel care ucide mai multe oferte decât orice lacună tehnică - lipsa de disciplină. Sprijinul constant de accountability și contactul zilnic cu echipa sunt modul prin care te ținem în fiecare zi cu o imagine reală despre unde ești și cu ce ritm avansezi cu adevărat.
Cât te costă stagnarea?
în plus în buzunarul tău · +12 600 RON/lună (+86%)
| Perioadă | Rămâi | Te muți | Diferență |
|---|---|---|---|
| 1l | 14 700 RON | 27 300 RON | +12 600 RON |
| 1a | 176 400 RON | 327 600 RON | +151 200 RON |
| 3a | 529 200 RON | 982 800 RON | +453 600 RON |
| 5a | 882 000 RON | 1.6M RON | +756 000 RON |
(salariul țintă − salariul actual) × număr de luni. Fără ipoteze despre inflație.
Expertiză construită pe experiență reală.
Doi fondatori care semnează personal fiecare admitere și fiecare ofertă obținută, plus o echipă de 25+ ingineri senior care lucrează chiar acum în cele mai bune companii de pe piață.
Stamo Georgiev
- Ex-Quant Developer @ Man Group
- Ex-Insight Program @ Citadel
- BSc Mathematics @ University of Manchester
- Ex-National Mathematics Competitor
Darina Georgieva
- Ex-Software Engineer @ Amazon
- Previously @ Jane Street & Barclays
- Top 3 CS Undergrads in the UK
- Ex-Competitive Programmer
Ingineri senior
25+ ingineri senior care lucrează chiar acum în companii precum:
Răspunsuri la cele șase întrebări pe care le pune toată lumea prima dată.
Tot restul - detalii despre plată, cât de în profunzime merge curriculumul, orarul - se află în FAQ-ul complet. Iar fiecare admission call se încheie cu tot ce a rămas deschis din partea ta.
Nu. Procesul de aplicare este o evaluare făcută de admission board - el nu garantează un loc în program. Acceptăm doar candidații despre care credem că îi putem duce până la o ofertă, tocmai pentru că garanția de 100% pentru rezultat stă de partea noastră.
Admission board face oferta în funcție de poziția-țintă, nivelul tău de start și durata planului. Pentru un program intensiv de 3–6 luni, investiția depășește un bootcamp obișnuit - de aceea oferim finanțare bancară în rate, până la 30+ luni, astfel încât angajamentul lunar să încapă în orice buget.
Acum. Programul durează 3–6 luni, iar fiecare amânare îți taie din opțiunile de poziții-țintă. Ținta 2027 pare mai sigură pe hârtie, dar piața se mișcă foarte repede - într-o rundă cu cinci locuri, acele cinci locuri se pot ocupa înainte să fii tu pregătit. Boardul deschide locuri lunar.
Nu e nevoie. Programul e flexibil și se așază pe orarul tău - majoritatea pun între 7 și 35 de ore pe săptămână, în funcție de obiective, program și termen. Lucrăm cu oameni care au copii, un al doilea job, deplasări sau alte cursuri în paralel - planul se construiește în jurul timpului pe care îl ai realist la dispoziție.
În procesul de admission definim un nivel concret de salariu drept obiectiv al tău - nu un „succes” vag. Dacă termini programul așa cum a fost stabilit și nu ajungi la acel salariu, echipa continuă să lucreze cu tine personal, fără costuri suplimentare, până când îl atingi. De aceea suntem exigenți la intrare: promitem asta doar candidaților despre care suntem siguri că îi ducem la rezultat.
Lucrezi cu o echipă de 3 oameni: Mentor (direcția generală și programul), Accountability Coach (ritm și disciplină) și Tech Support (întrebările tehnice de zi cu zi). Plus acces la echipa extinsă de 25+ ingineri senior din companii de top - Google, Amazon, Meta, Microsoft, Oracle, CyberArk, Redis, SAP, Man Group ș.a.
Aplică pentru program
Completează formularul de mai jos. Îl citim personal și revenim cu următorii pași.